Analiziranjem povezanosti između iskustava ljudi i produktivnosti, mnoge organizacije povećavaju svoj profit. Do sada su HR direktori težili tome da budu strateški savjetnici linijskim senior menadžerima i to rade već godinama. Za mnoge od njih to je bila teška borba, jer je bilo vrlo teško mjeriti vrijednosti HR pristupa i rada. Pitanja kao : ” …
Čitaj daljeBlog
Željko postao član Nadzornog odbora HP-Hrvatske pošte d.d. 1
Odlukom Glavne skupštine društva od 09.ožujka 2011.godine, Željko Šundov je postao član Nadzornog odbora HP-Hrvatske pošte d.d.
Čitaj daljeSudjelovanje na Konferenciji o upravljanju promjenama 0
U zagrebačkom hotelu Aristos održana je 4. Konferencija na temu upravljanja promjenama, u organizaciji tvrtke Qualitas iz Zagreba. Osnovni moto konferencije bio je: Promjene su nužnost – jednima za opstanak, a drugima za postizanje izvrsnosti! Konferencija je istraživala izazove i postignuća uspješnih poduzeća koja su prihvatila upravljanje promjenama kao disciplinu za poboljšanje svoje učinkovitosti, djelotvornosti …
Čitaj daljeTri koraka u izgradnji boljih TOP timova 0
Samo poneki timovi funkcioniraju jako dobro. No, ulozi su daleko veći ako se radi o senior TOP timovima na vrhu kompanija. Nefunkcionalni timovi mogu usporiti, izbaciti iz kolosjeka ili čak paralizirati cijelu kompaniju. U našem radu sa TOP timovima u više od 100 vodećih multinacionalnih kompanija, uključujući istraživanje među 600 izvršnih direktora, identificirali smo 3 …
Čitaj daljeRecovering from information overload 0
Always-on, multitasking work environments are killing productivity, dampening creativity, and making us unhappy. For all the benefits of the information technology and communications revolution, it has a well-known dark side: information overload and its close cousin, attention fragmentation. These scourges hit CEOs and their colleagues in the C-suite particularly hard because senior executives so badly …
Čitaj dalje
